委托獵頭公司招聘有那些好處?

1、通過(guò)獵頭公司招聘,比通過(guò)一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊,迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍,與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流,可以有效地達到招聘目標。
 
2、獵頭招聘比一般招聘更準確。由于獵頭公司主要從客戶(hù)競爭對手公司內相同的職位上挖人,尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求,因而試用期走人的現象比較少。而且,候選人在成功推薦并上班后,獵頭會(huì )提供一系列的服務(wù),幫助候選人盡快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風(fēng)險。
 
3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀,可大大降低招聘風(fēng)險。這是因為,優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用,流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才(招聘會(huì )、報刊,網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者,往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因,頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò ),對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查,具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。

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