求職面試預知結果的技巧

       幾輪面試結束,只待最終結果,這個(gè)過(guò)程往往讓?xiě)刚呓箲]不安,不斷地在腦袋里回放面試細節,從多角度進(jìn)行判斷面試結果??墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認,有些執著(zhù)的人愿意等待結果卻始終了無(wú)音訊,有些保守的人怕沒(méi)戲先接受了其他的offer而最終與機會(huì )擦肩而過(guò)。那么,面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實(shí),只要掌握一定的判斷技巧,面試結果是有跡可循的,雖不保證完全準確,但是絕對比亂猜來(lái)得可靠。以下是小編總結整理地常規面試里判斷結果的一般依據,希望對大家有所幫助。

  從各種“時(shí)間”上判斷

  第一,面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題都是明確的。例如你詢(xún)問(wèn),會(huì )在什么時(shí)間能得到通知,如果面試官回應你的是在幾天內或是具體的日期,而不是光讓你回家等消息,那么或許這就是一個(gè)通過(guò)的暗號。因為,如果你是面試官中意的人選,那么他希望確保你在離開(kāi)前能確切的知道接下來(lái)的步驟。

  第二,面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問(wèn)你“如果下周一來(lái)上班,可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突,要及時(shí)通知我們進(jìn)行調整!”之類(lèi)的,那么,要注意了,面試官可能怕你被別家公司搶走,正在積極與你確認。

  第三,面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問(wèn)題上。作為應聘者,總是有各種問(wèn)題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官,會(huì )將每個(gè)問(wèn)題都回答的極盡詳細和深入,甚至怕你對回答不夠滿(mǎn)意而反問(wèn)你對回答的看法,如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì )辜負了面試官的一片心意啊。

  第四,面試官無(wú)意識的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì )在15~25分鐘,如果面試官對你毫無(wú)興趣,那么他會(huì )很快的找到結束面試的時(shí)機,當機立斷絕不拖延一秒。如果,你的面試已經(jīng)超過(guò)你預想的時(shí)間了,那么可能是個(gè)好兆頭。

  從面試官的行為上判斷

  第一、面試官化身職位推銷(xiāo)員,對你滔滔不絕。關(guān)于你詢(xún)問(wèn)對所應聘職位的內容或細節時(shí),面試官會(huì )額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢,以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現,面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你對職位的關(guān)注,你可能入選了。

  第二、面試官對你的回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對話(huà)過(guò)程中,他與你的眼神交流是良好的,并對你的回答頻頻點(diǎn)頭,如果他的身體向你的方向傾斜,那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。

  第三、面試官對你是信服而不質(zhì)疑的。對于你的提問(wèn)或是回答,面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑,因為他是認同你的觀(guān)點(diǎn)的,并一點(diǎn)一點(diǎn)地對你的話(huà)語(yǔ)進(jìn)行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時(shí),你可以在內心憧憬你對這份工作的良好愿望了。

  第四、面試結束卻不是真的結束。要知道,面試官不會(huì )在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費時(shí)間,但是他卻在面試結束后帶你參觀(guān)辦公區以及介紹你未來(lái)可能的主管或是偶然在路上碰見(jiàn)的同事,所以,在一定意義上判斷,你可能有戲。

  第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因為,要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無(wú)力地握手可能蘊含告別之意,反之則是在預告將與你不久后相見(jiàn)。假如,面試官在于你告別的同時(shí),還輕輕地拍了你的肩膀,那么,這些都是好的跡象。

  雖然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標志,但卻并不絕對,或許只是其毫無(wú)意圖的隨意之舉,因此不能通過(guò)一兩個(gè)跡象進(jìn)行判斷,而是要在綜合整個(gè)面試來(lái)分析,當然充足的面試準備以及良好的個(gè)人素質(zhì)和過(guò)硬的技能儲備才是關(guān)鍵。

 

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編輯:小竹    信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )

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