面試應該注意的5點(diǎn)

1、心理素質(zhì)要過(guò)硬
    面試其實(shí)就是一場(chǎng)博弈,面試時(shí)心理素質(zhì)要好,不慌不忙、沉著(zhù)冷靜,要展現出舉止大方、有禮貌、職業(yè)干練的形象,這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你是個(gè)成熟、穩重而且有職業(yè)素養的人。英國人力資源專(zhuān)家David表示,在面試過(guò)程中表現得精神飽滿(mǎn)、自信、冷靜的求職者比意志消沉、無(wú)精打采的求職者獲得工作的機會(huì )高出85%以上。
 
2、語(yǔ)言表達要清楚
    面試官提出的問(wèn)題多與過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān),其實(shí)面試官真正在意的或感興趣的并不是你的過(guò)去,而是希望通過(guò)了解以前的經(jīng)歷來(lái)判斷你未來(lái)的表現,所以在回答問(wèn)題之前應該組織好語(yǔ)言,回答問(wèn)題的技巧有很多。還應該注意的是不要表現出你迫切需要這份工作,要讓面試官覺(jué)得這家公司并不是你唯一的選擇,但也要表現出你有加入公司的意愿和興趣。
 
3、談話(huà)時(shí)間要掌握
    面試時(shí)要掌握好面試官和求職者談話(huà)時(shí)間的比例。美國職業(yè)規劃專(zhuān)家的一項研究結果表明,求職者回答每個(gè)問(wèn)題的時(shí)間應該控制在30秒至2分鐘之間,時(shí)間太短或太長(cháng)都會(huì )讓面試官產(chǎn)生厭惡感。如果整個(gè)面試過(guò)程中面試官或求職者的講話(huà)時(shí)間達到70%或更多,那么這場(chǎng)面試失敗的可能性會(huì )達到95%以上。如果雙方講話(huà)的時(shí)間比例接近50%-50%,那么求職者很有可能已經(jīng)得到了這份工作。
 
4、重要信息要觀(guān)察
    面試官不會(huì )向求職者介紹公司的企業(yè)文化或內部情況,但是聰明的求職者應該觀(guān)察一下其他員工,比如他們的工作狀態(tài)如何,因為他們現在的工作狀態(tài)很可能就是你進(jìn)入公司以后的狀態(tài);留意一下他們的著(zhù)裝,如果他們的衣著(zhù)精致考究,說(shuō)明這家公司很在意員工形象;或者請教面試官公司是否定期組織員工參加活動(dòng),如果有,說(shuō)明這家公司比較在乎員工的感受,比較有人情味,這在商業(yè)化的環(huán)境中實(shí)為難得。
 
5、前途、錢(qián)途可兼得
    一般情況下,面試進(jìn)行到尾聲的時(shí)候,面試官會(huì )提出最敏感的問(wèn)題:薪資。他們通常不喜歡求職者給出一個(gè)具體數字,而是更喜歡得到一個(gè)薪資范圍。如果你覺(jué)得這家公司的其它方面都比較符合你的要求,唯一不足的是工資水平,建議你跟面試官了解一下公司的升職加薪制度,如果你覺(jué)得在這家公司會(huì )有前途,那么暫時(shí)降低一些要求也是值得的,畢竟人要著(zhù)眼于未來(lái)。

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